Eine offene und ehrliche Kompetenzbilanzierung ist nicht immer leicht. Anforderungen von Innen und Außen können den Blick auf die eigenen Kompetenzen verzerren. Dabei ist eine umfassende Erfassung und Beschreibung der eigenen Kompetenzen wichtig, um berufliche Schritte und Ziele planen sowie umsetzen zu können. Wir möchten Ihnen hier fragestellend erste Anregungen und Denkanstöße anbieten, die zwar in keinster Weise eine umfassende Berufsberatung und ein zielführendes Coaching ersetzen können. Aber Sie durchaus in die Lage versetzen, erste Gedanken und Einstellungen abklopfen zu können, die Ihnen Einblick in die Bilanzierung Ihrer Kompetenzen ermöglichen. Wichtig ist uns, dass es bei der eigenständigen Kompetenzbilanzierung nicht um das bloße Auflisten von Positiva und Negativa geht, sondern das Sie genau reflektieren und überlegen wo Sie zum Zeitpunkt der Reflexion stehen. Welche Erwartungen und Hoffnungen knüpfen Sie an Ihre beruflichen Tätigkeit? Damit geht es uns an dieser Stelle vorwiegend darum, Ihnen die Wichtigkeit der eigenen Standortbestimmung zu vermitteln, damit Ihnen die berufliche Orientierung gelingen kann. Knüpfen Sie dabei Ihre Überlegungen bitte nicht an eine Frage der Eignung oder Tauglichkeit, sondern trauen Sie sich stets stärkenorientiert Ihre beruflichen Kompetenzen zu reflektieren. Nur weil Sie bestimmte Dinge gut können, müssen diese aber nicht zwangsläufig jene sein, die Sie beruflich zufrieden machen. Oder andersherum, nur weil Sie über bestimmte Kompetenzen noch nicht verfügen, soll das nicht heißen, dass diese nicht erlernbar und im beruflichen Kontext für Sie anwendbar sind. Was also können und wollen Sie im berufliche tun?

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